李茂生,男,1965年2月生人,中共党员,石家庄市桥西区环境卫生监察大队队长。

　　他以“坚韧不拔、目标明确、拼搏争先”的军人作风面对工作;以团结务实、同甘共苦的军人本色感召职工;以出色的环卫业绩回报社会,虽然脱下了军装,但他带出的还是能打胜仗能打硬仗的兵。他就是第五届石家庄市爱岗敬业道德模范、桥西区环境卫生监察大队队长李茂生。

　　近年来环卫行业一直面临着工作人员老龄化严重、管理人员青黄不接等问题。李茂生有着多年的带兵经验,他深知“兵熊熊一个,将熊熊一窝”的道理,他任石家庄市桥西区环境卫生监察大队队长以来,身先士卒、雷厉风行的性格彰显其军人本色,所以培养后备骨干是做好环卫工作的重中之重。他与班子成员一起制定相关政策,根据个人能力及综合素质,通过层层推荐与严格考评,培养选拔了一批年轻骨干,作为后备力量充实到各科室。在日常管理中,结合工作实际加强职工队伍建设,大力营造拴心留人环境,创造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,设立了“环卫专项基金”,对工作突出、表现优秀的先进模范职工进行表彰和奖励,并号召全体干部职工“树典型、学先进、促工作”,发掘一线职工的工作积极性和工作潜力,提升环卫队伍的整体正能量。

　　上任后,他第一时间走一线做调研,与班子成员对工作进行了全面规划与整理,以其独特的领导力与执行力,选拔培养了一批后备骨干,提出“六个转变”、“三个延伸”的管理理念和方法,先后修订了《管理人员行为规范》《清扫保洁人职工作准则》等一系列规章制度,并探索出“人机结合”的作业模式,这一系列的举措,很快收到了实效——很快,环卫大队的各项工作上了一个新台阶,环卫质量排名多次荣获全市第一名。

　　李茂生正是以骨子里服务于民的军人本色,干一行爱一行专一行,不过,工作中的李茂生雷厉风行,生活中的他对自己的“兵”却不乏铁汉柔情。上任伊始,他就在全队公开了自己的手机号码和办公电话,一线环卫职工可以在任何时候直接给他打电话,随时向他提合理化建议,对他诉说困难与委屈。刚到环卫大队,李茂生发现一线职工的早餐都是在路边吃,质量难以保证,而且都是冷饭。他看在眼里,疼在心上。经过与上级领导协调沟通,很快解决了清扫工的早餐资金问题。2013年8月桥西区政府拨出专款440多万元,正式启动了辖区一线环卫工人的免费早餐工程。

　　生活中,李茂生更是职工们的老大哥和贴心人。有些一线工人来自外地,因为种种原因无法解决小孩上学问题。为此,他亲自与学校协商,使问题得以妥善解决。有的清扫工人上班离家远,他组织清扫科进行调研,按上班距离酌情调整班组人员,方便一线职工就近工作。为了解决一线环卫工人租房难的问题,他协调相关科室帮助符合条件的环卫工人申请廉租房。为了缓解特困职工的生活压力,每年他和班子成员通过走访调查,了解困难家庭的情况,并选出12名特困职工,每人给予2000元的生活救助,减轻了他们的经济压力。

　　为给广大职工创造拴心留人的工作环境,李茂生向上级政府请示,多方筹措资金,先后对办公场所、单身宿舍进行了粉刷、电路改造、更换门窗;拨出专款,对职工澡堂进行改扩建,安装最新型的太阳能热水装置,更换了上、下水管道及淋浴喷头,重新修缮更衣箱,确保职工下班后能洗上热水澡;对职工食堂实施内部粉刷装修、电路改造,添置必要的炊具设备等。切实改善了职工就餐环境;对杂草丛生的空置场地进行除草、平整、硬化后,划出停车线,使车辆停放有序;办公区开辟了具有环卫特色的“楼道文化”,警示标语、行为准则,时刻提醒着新时代的环卫人,肩上担负着巨大的责任……

　　在工作中李茂生主张要树立“大环卫观念”,有超前意识,作为基层环卫管理者,大力推进“科技强兵”,强化“争创一流意识”,提升环境卫生工作质量。2015年3月,桥西环卫大队在全区路口安装了高清红外线高速智能球,对车辆实行实时定位、跟踪,对车辆运行状态进行监管;实现全区环卫清扫、占道经营、积存垃圾、渣土遗撒等工作的监控数字化。2017年年底位于十里尹村的桥西区大型生活垃圾固体压缩转运站也将完工并投入使用,这也是河北省首家超1000吨以上大型生活垃圾压缩站。可日处理1500吨生活垃圾,提高城市垃圾处理能力。

　　在李茂生的指导下,桥西环卫大队第一时间推出环卫互联网+,创建全市首家环卫微信公众平台,营造支持环卫工作、维护城市环境的良好氛围,传播环卫战线新成绩、新举措,部分爱心商家慕名关注,并为环卫工人提供免费饮水、洗澡等爱心支持;创建桥西环卫失物招领平台,并多次被省市媒体报道,“石家庄桥西环卫微信公众平台”更被市委宣传部评为“石家庄市学雷锋先进试点”,并授予“石家庄市优秀志愿服务品牌”等称号。

　　用制度打造纪律,用真情留住人心,用先进的理念提升环卫工作标准。就这样,李茂生带着他的兵获得了一个又一个荣誉。