今年以来，中油测井华北分公司深入开展“双争”活动，突出人才强企，激发人才创新和企业高质量发展活力，以进一步凝聚团结奋进力量，营造积极向上氛围。

　　着力复合型人才培养。通过“精神文化新家园、技术培训孵化地、练兵比武训练场、创新创效试验田、设计加工制造间、能工巧匠俱乐部、经验交流大课堂”七个层次，快速孵化出一大批懂管理、精业务的一线测井人才。

　　建立《岗位员工能力需求矩阵》与《岗位员工实际能力矩阵》。将导师带徒作为人才培养基本制度，今年签订师徒协议16份，通过导师带徒一批新分入厂员工顺利转为助理工程师，具备独立顶岗和多项施工作业能力，破解了作业队人才接续难题。

　　扎实开展劳动竞赛和技术比武活动。分公司共组织“技术大讲堂”活动30余次、“一周一训”60余次，各类培训200余次、岗位练兵20余次、创新创效活动20余次，“孵化”技师2名，多名员工走上了作业队长岗位。

　　青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，分公司将在深化“双争”活动基础上，将继续丰富完善人才引进、培育和服务机制，进一步强化人才培养，以人才引领企业发展，实现人才建设与企业高质量发展“同频共振”。